從事過交換機、測溫工、調(diào)火工等崗位的李萍紅，舉手投足間都透著樸實無華。作為新高焦化煉焦車間一員，她始終潛心研究、刻苦學(xué)習(xí)，從實踐到理論再到實踐，成為崗位“多面手”。因工作成效突出，曾評為省“五一”巾幗標(biāo)兵、豐礦集團勞動模范等光榮稱號，今年被江投集團評為“最美新時代員工”。
在焦化公司，焦?fàn)t調(diào)火工是集“體力、高溫、高?！庇谝惑w，技術(shù)含量最高的重要崗位之一，主要負(fù)責(zé)焦?fàn)t加熱量的確定、焦?fàn)t溫度管理和日常維護工作。在眾人眼里這個崗位很艱苦也很累，每天都要與“火”為伍，而對于一個女員工來說更是難上加難?！拔译m是一名女人，同時我也是一名‘男人’，我敢于挑戰(zhàn)，我要成為公司第一個吃螃蟹的女調(diào)火工”。李萍紅堅定地說。為了當(dāng)好調(diào)火工，白天上班跟著師傅學(xué)、前輩學(xué)，不懂就現(xiàn)場詢問。中午大家都休息了，她一個人躲進班組去看書，琢磨煉焦工藝和調(diào)火技術(shù)等?；氐郊宜纸又凶x，看不懂就用筆標(biāo)注，回頭再請教老師傅。功夫總是不負(fù)有心人，漸漸地，李萍紅小荷露角。如今的她，儼然成為了新高焦化不多的“多面手”。
調(diào)火工調(diào)的是溫度，而溫度的高低則是影響焦炭質(zhì)量的關(guān)鍵。為把控好溫度，焦?fàn)t爐頂、上升管旁、焦?fàn)t地下室里的維保工作成了“重頭戲”。每時每刻都有一股熱氣撲面而來，不干活站一會兒也讓人汗水直流。反觀李萍紅絲毫不受熱氣的影響，憑著女同志的細(xì)膩，精確的控制加熱煤氣的輸入量，制定合理的加熱范疇，使回爐煤氣的消耗由53%下降到47%，同比下降6%，直接降低了煉焦成本。她負(fù)責(zé)的16排512個立火道，系數(shù)到達0.95，直行系數(shù)達到0.8，在焦化行業(yè)也是位于前列。
女本柔弱，但久經(jīng)“火場”歷練——在1#爐空爐保溫、2#爐調(diào)整產(chǎn)量的過程中，調(diào)火班的工作量成倍增加，清洗考克、更換孔板、吹掃橫管、測調(diào)溫度、處理設(shè)備臨時故障，特別是夜間突發(fā)爐溫異常，她都是24小時待命，隨叫隨到。特別是在連續(xù)多日的2#爐清洗考克中，有些男同志都有些熬不住了，可她沒有退縮。擦拭著臉上的汗珠說，“只要是工作上的事，無論多苦多臟、多累多難，我都要盡心盡責(zé)，認(rèn)真去完成?！彼褪沁@樣一如既往地堅持對自己分管的橫排和設(shè)備進行定期巡查，排查和消除各類安全隱患，因此，在她管理的設(shè)備中從來沒有發(fā)生過任何故障。
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